【渣打大幅增加僱員產假至 20 個星期】

作為具市場領導地位的僱主，渣打銀行（香港）有限公司（「渣打香港」）一直致力建立以人為本的共融企業文化，提倡工作與生活平衡。為創造更靈活和家庭友善的工作環境，渣打香港宣佈一系列提升僱員福利的措施，包括：

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1. 延長產假、侍產假和領養假 – 為顧及迎接新生嬰兒之父母的需要，有薪產假和侍產假將分別增加至 20 個星期和兩個星期（現分別為 12 個星期和五天）。此外，領養兒童的父母亦可享有兩個星期的有薪領養假（現為五天）。有關措施 將於 2017 年 4 月 1 日起生效。

2. 更靈活的工作安排 – 為同時滿足僱員之個人目標及專業發展的需要，一項新的 《靈活工作安排政策》會為僱員提供「在家工作」、「彈性工作時間」和「兼職工作」的選擇，有關安排將視乎個別員工的職務和上司批核而定。

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渣打香港行政總裁禤惠儀表示：「大幅增加產假和提供更彈性的工作安排，幫助僱員達至更理想的工作與生活平衡。透個提高員工福祉、推行以人為本的人事管理政策，我們深信僱員僱主雙方都可以互惠互利，達致雙贏。」大家聽到有20個星期產假都覺得好幸福了吧！希望有更多大企業支持及推動，工作與生活平衡的企業文化